Supervision

In der Supervision geht es darum, Arbeitszusammenhänge und komplexe Systeme des beruflichen Alltags zu reflektieren. Je nach Zielvereinbarung liegt der Fokus auf der Arbeitspraxis, Kommunikation, den Dynamiken zwischen einzelnen Akteuren, Belastungssituationen oder neuen Heraus-forderungen. Ziel der systemischen Supervision ist die Optimierung der Arbeitssituation und Steigerung beruflicher Kompetenzen. Sie dient der emotionalen Entlastung, kann das Arbeitsklima verbessern und hilft bei der Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit von Einzelnen, Gruppen und Teams. Die beruflichen Herausforderungen und Fragestellungen werden dabei im Kontext der individuellen, institutionellen und gesellschaftlichen Bedingungen gemeinsam reflektiert. 

Einzelsupervision: 

In der Einzelsupervision beleuchten wir Ihr Problem / Ihre Fragestellung aus verschiedenen Blickwinkeln. Durch ein vertieftes Verständnis Ihres eigenen beruflichen Tuns erweitern Sie Ihre Handlungsspielräume. Einzelsupervision hilft Ihnen dabei, sich in schwierigen beruflichen Situationen angemessener und ressourcenschonender zu verhalten. 

Fallsupervision: 

In Fallsupervisionen unterstütze ich Sie dabei, einzelne problematische Situationen bzw. Anliegen aus dem jeweiligen beruflichen Kontext des fallvorstellenden Supervisanden zu reflektieren und mit Hilfe der Supervisionsgruppe neue Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Teamsupervision: 

In der Teamsupervision steht der Umgang der Teammitglieder miteinander im Vordergrund. Inhalte sind Zusammenarbeit, Ziele, Prozesse, Strukturen, Werte und Kultur im beruflichen Alltag. Als Supervisorin unterstütze ich Sie dabei Abläufe zu analysieren und setze mit verschiedenen Methoden Impulse für Veränderungen. Im Idealfall wirkt die Supervision nicht nur punktuell klärend und stärkend, sondern führt im beruflichen Alltag zu einem dauerhaften bewussten, achtsamen und wertschätzenden Umgang im Miteinander.